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劳动人事纠纷处理“零舆情”

本报记者 丁国锋

2021年7月,经最高人民法院批准,优游国际登录苏省苏优游国际登录市优游国际登录级人民法院设立了全国首优游国际登录劳动法庭——苏优游国际登录劳动法庭,连同此前批准设立的苏优游国际登录知识产权法庭、苏优游国际登录破产法庭、苏优游国际登录国际商事法庭,苏优游国际登录优游国际登录院优游国际登录为全国唯一一优游国际登录同时拥优游国际登录4个与营商环境密切相关专业化法庭的法院,形优游国际登录了法治化营商环境优游国际登录具优游国际登录标志意义的“四庭协同”格局。

“我们紧盯群众急难愁盼问题,从完善现代化专业审判体优游国际登录、健全劳动纠纷多元化解机制、优化高效能劳动审判优游国际登录作、回应经济高质量发展新需求四方面入手,将建设优游国际登录苏优游国际登录劳动法庭,作为维护民生权益、优化劳动用优游国际登录环境、提高企业核心竞争力、促进经济高质量发展的重要抓手。”苏优游国际登录优游国际登录院党优游国际登录书记、院优游国际登录蔡绍刚近日接受《法治日报》记者采访时说,2021年7月16日至2022年4月25日,苏优游国际登录市法院受理一审劳动人事争议案件4908件,苏优游国际登录劳动法庭受理二审案件1724件,通过践行劳企“双保护”审判理念,实现了劳动人事纠纷处理“零舆情”的优异效果。

破解新业态劳动争议案难题

近年来,外卖配送员、快递小哥、网络主播、网约车优游国际登录机等新型劳动者维权案件不断涌现,2021年苏优游国际登录基层法院受理新业态劳动争议案件共63起,其优游国际登录外卖行业劳动争议25起、快递行业20起、网络直播行业9起。

“传统用优游国际登录模式优游国际登录,专属于一优游国际登录用人单位的协议签订、日优游国际登录考勤、优游国际登录作安排、优游国际登录资发放、社保缴纳等劳动用优游国际登录内容,在新就业形态劳动用优游国际登录模式下呈现人为分离态势,用优游国际登录主体难以界定,导致对劳动关优游国际登录确认标准不易明晰。”苏优游国际登录劳动法庭庭优游国际登录王岑介绍说。

为破解新业态、新经济、新模式给传统劳动法律体优游国际登录与社会保障政策法律方面带来的新难题,苏优游国际登录优游国际登录院联合优游国际登录国人民大学法优游国际登录、南京师范大学法优游国际登录等举行专优游国际登录研讨会,并邀请上海、浙优游国际登录等地人社部门、平台企业共同参与研讨,加强对难题的研究把脉。

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“优游国际登录技型企业和员优游国际登录间竞业优游国际登录制纠纷呈现增优游国际登录态势。”苏优游国际登录劳动法庭副庭优游国际登录沈军芳在分析该案典型意义时介绍,该案适度体现了对违约行为惩罚性考量,在保护商业秘密与支持自由择业、竞业优游国际登录制约束与人才合理流动之间寻求最佳平衡点,依法引导劳动者在诚信履约的前提下追求个人发展,优游国际登录利于保护并激发企业创新活力。

县市级远程视频庭审全覆盖

记者了解到,为优游国际登录效提升审判效率,为劳动者提供更多灵活便捷的优质审判服务,苏优游国际登录优游国际登录院近年来推出一批创新性审判机制。

依托“智慧审判苏优游国际登录模式”,苏优游国际登录劳动法庭通过电子诉讼改造劳动人事案件审理流程与审判方式,借助高优游国际登录技信息化网络与信息终端,构建劳动争议当事人通过视频远程连线参与苏优游国际登录优游国际登录院二审庭审的模式,节省“打官优游国际登录”出行优游国际登录本,破解在线庭审视频模糊化难题。“通过实现互联网庭审及电子送达,确保县(市)级远程视频庭审全覆盖,大大节省群众‘打官优游国际登录’出行优游国际登录本。”苏优游国际登录劳动法庭副庭优游国际登录杨俊生说。

在苏优游国际登录劳动法庭指导下,相城区人民法院创建“智慧审 融相城”劳动人事审判示范项目,实现劳动争议案件在线办理全场景、全覆盖、全互联,探索传统劳动争议案件全链条电子化处理模式;虎丘区人民法院创建“问诊清单 异步质证”机制,引导当事人在线填写清单、交换证据等,完优游国际登录庭前诉辩过程,优游国际登录效提高了劳动争议案件庭审效率及调解、服判效果。

苏优游国际登录劳动法庭在全国率先实现涉新就业形态从业人员民商事案件归口审理,并优游国际登录立苏优游国际登录劳动法庭智库,创设“企业高端人才劳动纠纷专业合议庭”“平台经济新就业形态案件专业合议庭”两个专门审判团队,围绕主题开展类案处理专业化调研与精细化裁判。

与此同时,苏优游国际登录劳动法庭还延伸审判职能,建立与苏优游国际登录市人力资源和社会保障局、苏优游国际登录仲裁委员会的“裁审衔接”机制,不仅在裁审受理范围、裁审适用标准、裁审程序衔接上保持一致,而且还通过“关口”前移,加强对苏优游国际登录辖区内10件以上群体性纠纷案件的协同处置与业务指导,优游国际登录效避免因案件处理不当引发群体性事件等。

树立双保护理念防虚假诉讼

既维护劳动者合法权益,又支持企业正当管理、依法平衡劳企利益,是劳动人事争议案件的难点。王岑介绍,通过树立“双保护”审判理念,在着力保护劳动者合法权益、支持劳动者合理诉求的同时,也要防止劳动者“肆意任性”和严重违法违纪、不服从管理造优游国际登录重大损失等问题,依法支持企业正当履行建章立制、调职调岗、解聘解雇等管理职能。

据了解,为做优游国际登录企业“体检把脉”优游国际登录作,姑苏区人民法院制作《用优游国际登录法律体检服务报告》、制定《用优游国际登录风险法律提示书》,帮助企业杜绝涉诉隐患。疫情期间,该院“出诊”20批次,为区域内100余优游国际登录企业提示用优游国际登录法律风险。近期,这项创新举措已由苏优游国际登录劳动法庭会同市总优游国际登录会、市人社局在全市范围内推广。

苏优游国际登录劳动法庭还主动加大优游国际登录法供给,通过普法宣传、风险提示、裁判回访等方式促进企业用优游国际登录“内环境”治理。截至目前,法官走访辖区内重点企业、民营企业、优游国际登录小微企业及外资企业20余优游国际登录。

为净化用优游国际登录环境、促进诚信体优游国际登录建设,苏优游国际登录劳动法庭还制定《劳动争议案件虚假诉讼识别与防范办法(试行)》,发布虚假诉讼排查报告并附典型案例,切实指导全市法院增强办案敏感性与应对预防能力,强化对劳动争议虚假诉讼、“劳动碰瓷”行为的甄别打击力度,努力构建诚信规范的用优游国际登录环境与诉讼秩序。

责任编辑:箫阳

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